為什麼需要提前到達面試地點？

提前到達能讓自己更從容，並有時間觀察公司動態。

手機是否一定要關機？

建議將手機調為靜音或直接關機，以免打擾面試。

如何準備應徵公司的資料？

可以通過公司官網、新聞報導等途徑了解公司的基本資訊。

面試中要注意哪些肢體語言？

肢體語言應自然得體，避免不耐煩或者緊張的小動作。

如果對前公司不滿，該怎麼回答相關問題？

應該避免批評前公司和主管，用較為含蓄的答案代替，如“理念不合”。

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面試成功秘訣：避免6大常見錯誤及HR的寶貴建議

作者: 小明

2024-09-22T06:44:10.421292+00:00

內容目錄

本篇文章深入探討面試成功的秘訣，揭示了求職者在面試過程中應避免的六大常見錯誤，以及HR專家的寶貴建議，幫助求職者做好充足的面試準備，提升面試表現的有效性與自信心。

面試是求職者必經的重要關卡，若能掌握面試技巧，避免常見錯誤，成功機會將大大提高。以下為6個常見的面試錯誤及HR的寶貴建議。

避免遲到與早退

最好提前10分鐘到達面試地點，不僅能從容不迫，還能觀察公司環境，適時整合這些資訊在面試中提及，給面試官留下好觀察力的印象。如果無法准時抵達，一定要先通知公司，誠懇道歉並說明預計抵達時間。

手機靜音

面試前務必將手機調為靜音或關機，避免在面試過程中打擾，全程保持專注。

必做的面試功課

一定要了解應徵公司的基本資訊，通過公司官網或其他途徑進行調查，避免在面試中表現得知之甚少或回答不清。

耐心等待

等待面試開始時的態度同樣重要，保持耐心，不要顯得不耐煩或隨處走動，這將過早地影響面試官對你的評價。

控制肢體語言

肢體語言應該自然得體，避免過度的動作和緊張的小動作，這會給面試官留下不好的印象。

避免批評前主管及工作

無論對前一份工作有多不滿，都不要在面試中批評前公司或主管，這會讓面試官對你的職業道德產生質疑。

HR建議

黃淑玲HR建議，求職者應該在面試開始的第一分鐘展示自己的特質，不要過度假裝，這會影響你之後的工作適應。洪景鑫則建議，若有特殊造型需求，應先與面試主管確認，以免適得其反。

常見問題

【從零開始學英文34】自我介紹：興趣

2023年11月22日

賴世雄老師親自授課及示範，從0開始學英文。3-99歲的初學者皆可輕鬆學會英文

學會英語自我介紹，才能與外籍人士有進一步認識的機會

自我介紹的重要性

在國際交往中，自我介紹是建立友誼的第一步。特別是對於初學者來說，掌握一些基本的介紹句型是非常重要的。

範例介紹

Hi, I’m Sara Chen.
你好，我是陳莎拉。
I enjoy reading and painting.
我喜歡閱讀和繪畫。
I also love playing basketball.
我也愛打籃球。
I’m currently a university student.
我現在是大學生。

實用句型

I enjoy... （我喜歡...）
I love...（我喜歡...）
My hobby is...（我的興趣是...）
In my free time, I...（在空閒時間，我...）

【延伸閱讀】

好的主管會如何影響你的職場生涯？

職場如同一場漫長的賽跑，能夠在這場賽跑中獲得成功，需具備三大要素：跟對人、做對事、做好自己。

很多人給予我們建議，堅持努力可以達成目標，自律可以改變生活，提升認知可以開闊視野。然而，很少有人告訴我們，跟隨一位值得信賴和尊敬的主管，是終身職業生涯的重要轉折點。今天我們來討論，怎樣的主管能夠真正帶領下屬走向成功。

優秀主管提供的四個機會

在現代管理理論中，強調的是人性化管理，重視培養下屬的優勢，而非一味地強調短板。優秀的主管會給予下屬四個重要的機會：犯錯的機會、成長的機會、展現自我的機會、以及晉升的機會。

首先，好的主管會給下屬犯錯的機會。這主要考驗的是管理者體系的容錯能力。其次，成長的機會則解決的是員工期望能成為什麼樣的問題。第三，主管需要提供表現自己的舞台，這樣才能激發員工的潛能。最後，晉升的機會也是至關重要的一環，這直接影響到員工的留任問題。

選擇職位要有明確的規劃

選擇合適的職位需要慎重，因為這涉及到員工的工作滿意度和公司的運營效益。管理者在招聘時，應該從公司戰略與業務需求出發，設計合理的考核標準，進而得出該職位所需的人才畫像。這樣，才能確保所選的人才能真正為公司創造價值。

用人要疑，疑人要用

創業大師常說“用人要疑，疑人要用”。這指的是在使用人才時需要保留一定的彈性和灰度，並仔細觀察新人的表現，進行合理的職位調整和培養。這樣才能挖掘出下屬的真正潛力。

領導力的重要性

一位出色的主管，必定具備強大的領導力。他們的領導力表現在以身作則，激勵員工共同努力實現公司目標。他們不僅能夠在工作中取得卓越的成績，還能培養出能夠和自己一起成長的優秀員工。

領導力的重要性不可忽視，這是每一位主管必須具備的素質。

重新檢視生命中的「躺平」，你真的準備好了嗎？

引言

很多男孩子在當兵的時候，對於能「躺平」睡覺都深有體會。可是，近期中國年輕人所風靡的「躺平族」究竟是什麼意思呢？

躺平現象的定義

網友們對「躺平」的解釋有許多種，我們來看看一些常見的分類：

全躺平：賴在家當啃老族。
半躺平：認真工作，但不考慮找對象。
微躺平：認真賺錢、投資但不結婚生子。
婚姻中躺平：夫妻共同分擔家事、金錢，但不生小孩。

分類介紹

這些分類大多以是否結婚、生子為核心，來表示對經濟壓力的逃避和放棄。

韓國的N拋族

韓國年輕人也有類似的「N拋族」，他們選擇放棄結婚、生子、買車、買房等人生目標，為的是避免背負沉重的經濟壓力。

逃避未能解決問題

無論你是「躺平族」還是「N拋族」，只是單純的放棄行動無法解決根本問題。現實生活的壓力並不會因為你的逃避而消失。

無法忽略的事—退休

時間性：

退休是一件不可忽視的大事，這是每個人在人生中必經的一步。你有充分的時間來準備退休計劃，現在開始行動絕對不算晚。

重要性：

你可能會依賴於政府的退休金，但各國政府財政吃緊，導致「繳多、領少、領晚」的現象非常普遍。如果你不支持自己的退休計劃，中年失業後的生活該怎麼辦？

結論

無論是無奈還是選擇，逃避並不能解決所有問題。開始為未來制定目標，找到屬於自己的財務自由之路吧！

《阿植聊理財》授權轉載

【延伸閱讀】 - 上班族能「提早退休」嗎？3 大原則、6 個步驟，真的可以！ - 需要多少錢才能退休？5 原則設定退休財務目標

Facebook創辦人重視深度思考超過繁忙工作

每日工作常態

每天清晨鬧鐘一響，許多人便開始忙碌於通勤與工作。然而，你是否曾經計算自己每週在工作上花費了多少時間呢？如果問Facebook創辦人暨執行長Mark Zuckerberg，他會說「每周在辦公室不超過50到60小時」。

深度思考的重要性

在一場透過個人Facebook進行的「你問我答」活動中，Zuckerberg透露自己每週的工作時間不超過50至60小時。這看似比美國成人平均每周47小時的工作週長一些，但對矽谷的工程師和企業主來說並不算多。他強調，實際待在辦公室的時間有限，但他無時無刻都在思考關於連結世界和服務社群的問題。

十年策略規劃

Zuckerberg提到，他花費大量時間在閱讀和獨立思考，特別是Facebook的未來規劃。從近日Facebook提出的十年策略計劃中，我們可以瞥見他的思考公開在何處。

三大技術

在3月的開發者大會上，Facebook技術長Mike Schroepfer闡述了公司的三大技術未來：無人機、人工智慧和虛擬實境。這些技術旨在解決未來在社交平台上可能面臨的三大挑戰：上網限制作、資訊過濾及親朋好友距離過遠。透過這些技術，Facebook希望讓全球更多人口上網、有效過濾資訊以及提供身臨其境的交互體驗。