目錄

1. 孫行者的傳奇時光
2. AI與孫行者在遊戲中的新生
3. 虛擬現實中的孫行者
4. 如何將孫行者應用於AI開發
5. 未來AI與孫行者的可能性

孫行者的傳奇時光

孫行者，又稱齊天大聖，是中國四大名著之一《西遊記》中的主角。他以法力高強、聰明機智聞名於世。在數百年來的故事流傳中，孫行者的形象深入人心，象徵著挑戰與突破困難的精神。

AI與孫行者在遊戲中的新生

我們將孫行者與人工智慧相結合，創造了一場全新的虛擬遊戲。在這個突破性的遊戲中，孫行者不僅能夠揮舞金箍棒抵抗妖魔，更能藉由AI技術隨時學習並適應玩家行動，提供高度互動性的遊戲體驗。由於人工智慧的加入，遊戲中孫行者的行為模式更加多元化且難以預測，使得玩家每一次的遊戲旅程都獨一無二。

虛擬現實中的孫行者

在VR技術的支持下，玩家將全然沉浸於孫行者的世界中，體驗他穿越天南地北的動態旅程。透過VR頭盔，使用者能夠360度欣賞到山林、沙漠與天庭的壯麗風景，而這一切皆因AI提供了無限的擬真效果。

如何將孫行者應用於AI開發

鑒於孫行者的智慧和靈活，我們可以將他的特質應用於AI開發中，創造出更多交互式學習系統與機械人。透過深度學習算法，AI程序能夠模仿孫行者的行為模式，不僅是解決問題，更是以創新的方式迎接挑戰。

未來AI與孫行者的可能性

未來，AI技術的發展與孫行者形象的結合可能會帶來全新層次的創作型應用，從娛樂到教育，每一項應用皆可透過孫行者的機智打破傳統的界限。無論是用於人機互動還是智慧城市構建，孫行者的智慧精髓將推動科技不斷進化。

賽特優化程式簡介

賽特優化程式是一款專為戰神賽特玩家設計的程式，旨在提供最佳的遊戲策略和優化方案。此程式的出現標誌著玩家在賭場中獲得優勢的新時代到來，透過精準的計算和判斷，讓玩家更有信心地投入遊戲。

使用賽特優化程式的好處

使用賽特優化程式能顯著提高手牌計算和下注決策的準確性。透過程式的數據分析能力，玩家可以掌握賽局中的變化，進而做出最佳選擇，這不僅增強了玩家的競技能力，也增加了娛樂性。

如何開發賽特優化程式

賽特優化程式的開發涉及到多種技術知識，包括偵測算法、AI學習模型、以及大數據分析。開發者需要首先了解賽特遊戲的基本規則以及玩家的行為模式，並運用這些知識來編寫演算法以模擬現實場景。

賽特優化程式的技術細節

技術上，賽特優化程式利用神經網絡和深度學習來預測玩家可操作的最佳策略。系統會檢測每一局牌面並分析可能的下注選項，讓玩家在整體戰略中增加制勝機會。不僅如此，程式的近期更新更包含了實時戰局模擬功能，提升了其運算速度和準確度。

常見問題解答

1. 賽特優化程式需要特定的操作系統嗎？ 不，賽特優化程式可運行在多種操作系統上，並且易於安裝設定。
2. 我可以根據自己的風格自訂程式策略嗎？ 當然可以，程式允許玩家根據個人需求配置使用。
3. 賽特優化程式適合初學者使用嗎？ 是的，其介面友好，並提供了詳細的新手指南。
4. 程式能夠保證賺錢嗎？ 儘管可以提升勝率，賭博總是具有風險，玩家應謹慎使用。
5. 維護更新頻繁嗎？ 我們保證程式每季度進行更新，以保證最佳表現。

【從零開始學英文34】自我介紹：興趣

2023年11月22日

賴世雄老師親自授課及示範，從0開始學英文。3-99歲的初學者皆可輕鬆學會英文

學會英語自我介紹，才能與外籍人士有進一步認識的機會

自我介紹的重要性

在國際交往中，自我介紹是建立友誼的第一步。特別是對於初學者來說，掌握一些基本的介紹句型是非常重要的。

範例介紹

Hi, I’m Sara Chen.
你好，我是陳莎拉。
I enjoy reading and painting.
我喜歡閱讀和繪畫。
I also love playing basketball.
我也愛打籃球。
I’m currently a university student.
我現在是大學生。

實用句型

• I enjoy... （我喜歡...）
• I love...（我喜歡...）
• My hobby is...（我的興趣是...）
• In my free time, I...（在空閒時間，我...）

【延伸閱讀】

• 【從零開始學英文33】自我介紹：籍貫
• 【最實用的英語片語】#10 Break a leg 祝你好運

職場如同一場漫長的賽跑，能夠在這場賽跑中獲得成功，需具備三大要素：跟對人、做對事、做好自己。

很多人給予我們建議，堅持努力可以達成目標，自律可以改變生活，提升認知可以開闊視野。然而，很少有人告訴我們，跟隨一位值得信賴和尊敬的主管，是終身職業生涯的重要轉折點。今天我們來討論，怎樣的主管能夠真正帶領下屬走向成功。

優秀主管提供的四個機會

在現代管理理論中，強調的是人性化管理，重視培養下屬的優勢，而非一味地強調短板。優秀的主管會給予下屬四個重要的機會：犯錯的機會、成長的機會、展現自我的機會、以及晉升的機會。

首先，好的主管會給下屬犯錯的機會。這主要考驗的是管理者體系的容錯能力。其次，成長的機會則解決的是員工期望能成為什麼樣的問題。第三，主管需要提供表現自己的舞台，這樣才能激發員工的潛能。最後，晉升的機會也是至關重要的一環，這直接影響到員工的留任問題。

選擇職位要有明確的規劃

選擇合適的職位需要慎重，因為這涉及到員工的工作滿意度和公司的運營效益。管理者在招聘時，應該從公司戰略與業務需求出發，設計合理的考核標準，進而得出該職位所需的人才畫像。這樣，才能確保所選的人才能真正為公司創造價值。

用人要疑，疑人要用

創業大師常說“用人要疑，疑人要用”。這指的是在使用人才時需要保留一定的彈性和灰度，並仔細觀察新人的表現，進行合理的職位調整和培養。這樣才能挖掘出下屬的真正潛力。

領導力的重要性

一位出色的主管，必定具備強大的領導力。他們的領導力表現在以身作則，激勵員工共同努力實現公司目標。他們不僅能夠在工作中取得卓越的成績，還能培養出能夠和自己一起成長的優秀員工。

領導力的重要性不可忽視，這是每一位主管必須具備的素質。

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面試是求職者必經的重要關卡，若能掌握面試技巧，避免常見錯誤，成功機會將大大提高。以下為6個常見的面試錯誤及HR的寶貴建議。

避免遲到與早退

最好提前10分鐘到達面試地點，不僅能從容不迫，還能觀察公司環境，適時整合這些資訊在面試中提及，給面試官留下好觀察力的印象。如果無法准時抵達，一定要先通知公司，誠懇道歉並說明預計抵達時間。

手機靜音

面試前務必將手機調為靜音或關機，避免在面試過程中打擾，全程保持專注。

必做的面試功課

一定要了解應徵公司的基本資訊，通過公司官網或其他途徑進行調查，避免在面試中表現得知之甚少或回答不清。

耐心等待

等待面試開始時的態度同樣重要，保持耐心，不要顯得不耐煩或隨處走動，這將過早地影響面試官對你的評價。

控制肢體語言

肢體語言應該自然得體，避免過度的動作和緊張的小動作，這會給面試官留下不好的印象。

避免批評前主管及工作

無論對前一份工作有多不滿，都不要在面試中批評前公司或主管，這會讓面試官對你的職業道德產生質疑。

HR建議

黃淑玲HR建議，求職者應該在面試開始的第一分鐘展示自己的特質，不要過度假裝，這會影響你之後的工作適應。 洪景鑫則建議，若有特殊造型需求，應先與面試主管確認，以免適得其反。

眼見不一定為憑，影片版 PS 悄悄蔓延網路，超過一億則 “深度偽造” 影片難辨真假。2018 年，Motherboard 記者 Sam Cole 在網路上發現了一個令人不安的角落：一位名叫 “deepfake s” 的 Reddit 用戶，借助 AI 將色情片中主角替換成名人，發布了不少未經同意的色情假影片。而在另一條故事線中，deepfake 並非 “洪水猛獸” ，甚至為許多產業打開了新的局面。隨著用於 GAN 算法變得越來越強大，創新者們及一眾 deepfake 軟體新創公司正爭先恐後地尋找利用該技術 “向善” 的一面來改變產業的途徑。例如 Modulate 公司正在遊戲產業中使用深度偽造來產生 “聲音濾鏡”。

每日工作常態

每天清晨鬧鐘一響，許多人便開始忙碌於通勤與工作。然而，你是否曾經計算自己每週在工作上花費了多少時間呢？如果問Facebook創辦人暨執行長Mark Zuckerberg，他會說「每周在辦公室不超過50到60小時」。

深度思考的重要性

在一場透過個人Facebook進行的「你問我答」活動中，Zuckerberg透露自己每週的工作時間不超過50至60小時。這看似比美國成人平均每周47小時的工作週長一些，但對矽谷的工程師和企業主來說並不算多。他強調，實際待在辦公室的時間有限，但他無時無刻都在思考關於連結世界和服務社群的問題。

十年策略規劃

Zuckerberg提到，他花費大量時間在閱讀和獨立思考，特別是Facebook的未來規劃。從近日Facebook提出的十年策略計劃中，我們可以瞥見他的思考公開在何處。

三大技術

在3月的開發者大會上，Facebook技術長Mike Schroepfer闡述了公司的三大技術未來：無人機、人工智慧和虛擬實境。這些技術旨在解決未來在社交平台上可能面臨的三大挑戰：上網限制作、資訊過濾及親朋好友距離過遠。透過這些技術，Facebook希望讓全球更多人口上網、有效過濾資訊以及提供身臨其境的交互體驗。

未來願景

Zuckerberg表示，學習中文以及閱讀具事實根據的書籍，是目前生活中的挑戰。他期望達到生活與工作的平衡。未來的Zuckerberg將怎樣運用科技帶領全球用戶前行，令人期待。